新笔趣阁

第13章坚守底线，破局加班困境（第1页）

从国际项目的辉煌中归来，周旦的工作室愈发蒸蒸日上，承接的项目一个比一个高端，团队也在不断壮大。然而，快速发展的背后，一些行业积弊也逐渐凸显出来，其中最让员工们头疼的，便是无休止的加班问题。

这天，周旦刚结束一个与客户的线上会议，就听到外面办公区传来一阵激烈的争吵声。他皱着眉头走出去，只见负责后期的小李涨红了脸，正对着项目经理老赵大声叫嚷：“老赵，我真的受够了！这已经是连续第三个周末加班了，我都快忘记正常休息是什么感觉了。家里人抱怨，我自己身体也吃不消，今天说什么我也不加了！”

老赵也是一脸无奈，他深知大家的辛苦，但项目工期紧、任务重，上头又催得急，只能硬着头皮安抚：“小李，我理解你的难处，可现在项目到了关键节点，少了你一个人，进度就会受影响啊。大家都在咬牙坚持，你就再克服克服吧。”

小李一听，情绪更加激动：“克服克服？说得轻巧，每次都这么说，可这加班什么时候是个头啊？我又不是卖给公司了，我也有自己的生活！”周围的同事们纷纷投来同情的目光，大家虽没吭声，但脸上的疲惫与不满显而易见。

周旦走上前，示意两人先冷静。他心里清楚，这事儿不是简单的一次争吵就能解决的，背后是长期以来加班文化的矛盾爆发。回到办公室，他陷入沉思，一方面，项目确实不能延误，客户的信任和公司的声誉都系于此；另一方面，员工们的诉求也合情合理，长此以往，就算是铁打的人也受不了，团队士气必然受挫。

思来想去，周旦决定召集全体员工开一次紧急会议。会上，他没有急着批评或是强制安排加班，而是让大家畅所欲言，把对加班的看法、自己面临的困难都说出来。一时间，会议室里像炸开了锅，大家纷纷倒苦水，有的抱怨身体亮起红灯，有的哭诉陪伴家人时间太少，还有的直言对这种无节制加班模式的失望。

周旦静静地听着，不时在本子上记录。等大家都说得差不多了，他才开口：“我很感谢大家一直以来为公司、为项目付出的努力，没有你们，就没有工作室的今天。我也深知加班已经成了大家的心头大患，这事儿，咱们今天必须一起解决。”

他顿了顿，接着说：“从现在开始，咱们重新评估项目流程，看看哪些环节可以优化，提高效率，减少不必要的加班。比如，在前期策划阶段，大家多沟通、多碰撞，把需求一次性吃透，避免后期反复修改；还有，我会去跟客户协商，合理调整工期，不能让大家为了赶时间而牺牲生活质量。”

员工们听了，眼中渐渐有了希望之光，但仍有些疑虑。这时，一直没吭声的技术骨干小张提出：“老大，就算流程优化了，有时候项目紧急，还是难免加班，这可怎么办？”周旦微微点头，看向大家：“这我也想到了，以后加班采取自愿原则，愿意加班的同事，公司给予高额的加班补贴，并且在项目结束后，额外安排带薪休假作为补偿；不愿意加班的，也绝不勉强，只要提前把自己负责的工作交接好，确保不影响整体进度就行。”

这一番话，让会议室的气氛顿时轻松了许多，大家开始小声议论，不少人脸上露出了笑容，显然对这个方案比较满意。散会后，周旦立刻行动起来，他亲自带领团队梳理项目流程，凭借多年的经验，找出了好几处可以精简的环节，大大提高了工作效率。同时，他又与客户进行了诚恳的沟通，以专业的态度说明情况，大部分客户都表示理解，愿意适当放宽工期。

在后续的项目中，加班情况果然得到了显著改善。员工们的积极性大幅提升，工作时更加专注高效，项目进度不仅没有延误，反而还提前完成了几个。而且，因为周旦对员工的尊重与关怀，团队的凝聚力更强了，大家都愿意为公司的发展全力以赴。

周旦深知，在这个竞争激烈的行业里，只有平衡好工作与生活，坚守员工的权益底线，才能让团队走得更远，创造更多的辉煌。而这次成功应对加班困境，也让他在管理之路上迈出了坚实的一步，为未来的发展奠定了良好的基础……