新笔趣阁

第33章 风起青萍（上）（第2页）

试点方案细致周密，充分考虑到了不同机构、不同任务类型的特点，既有对传统贡献点制度的革新，也有对专业技能、创新能力等软实力的探索性量化。方案经古岳长老审阅后，迅速下发至各试点单位。

然而，风暴也随之而起。

触动的利益与暗流

任何变革，都是利益的重新分配。李卷的KPI体系，如同一把精准的手术刀，不可避免地切中了旧有利益格局的要害。

外门任务堂，首当其冲。原本，任务堂执事，尤其是负责核定任务等级和贡献点发放的执事，手中权力不小。与某些执事关系亲近的弟子，或者背景深厚的世家子弟，往往能轻易接到贡献点高、风险低的“美差”。而普通弟子，尤其是没有背景的寒门弟子，则只能捡些残羹冷炙，或者被迫去接那些高风险却回报未必匹配的任务。

如今，任务难度由系统模型动态评估，贡献值由算法根据完成情况计算，执事们“操作”的空间被极大压缩。那些习惯于通过人情世故获取便利的弟子和执事，顿时感到束手束脚，利益受损。虽然任务堂周堂主（一位资深的筑基后期执事，因不满旧有积弊，对李卷的改革持开放态度）明确表示支持试点，但堂内几位与世家关系密切的副堂主和资深执事，已是怨声载道，阳奉阴违。他们不敢明着对抗宗主令和古岳长老，却在任务数据录入、模型参数校准等环节故意拖延、制造障碍，甚至暗中散播谣言，称新体系计算复杂、剥削弟子、徒增麻烦。

外门丹堂、器殿等事业机构，同样波澜暗生。以往，这些机构内部的资源分配、任务派发，很大程度上由主事和资深教习说了算，弟子们的“孝敬”和“人情”往往是重要考量。如今，要引入“技能认证”和“生产效率画像”，一切都将暴露在数据之下。那些技艺平庸却善于钻营的弟子，那些靠着资历把持优质资源、却产出低下的教习，感到了前所未有的威胁。他们联合起来，以“炼丹/炼器之道，重在感悟，岂能量产”、“数据冰冷，无法体现匠心独运”为由，消极抵制试点工作，甚至在指导学徒时，刻意贬低新体系，煽动不满情绪。

内门星衍峰和丹霞峰的试点区域，阻力更为直接和高端。虽然只是非核心区域，但触及的毕竟是内门弟子的利益。星衍峰那位被指定参与试点的金丹长老，本身就对体系抱有疑虑，在具体评估“创新性系数”时，标准极为严苛，几乎扼杀了所有看似“离经叛道”的想法，让一些原本跃跃欲试、思维活跃的弟子大受打击，这与墨辰所期望的鼓励创新背道而驰。丹霞峰试点工坊的主事，一位曲姓的筑基后期弟子（与峰主曲凝丹有些远房亲缘），更是直接抱怨新体系打乱了他们“传统”的炼丹节奏，要求弟子记录详细数据增加了额外负担，导致近期成丹率反而有所下降，并将此归咎于试点。

流云峰虽未参与试点，但其影响力无处不在。不少与外门任务堂、各事业机构关系密切的世家子弟，都或多或少与流云峰有着千丝万缕的联系。他们感受到来自新体系的压力，不断通过各自渠道向流云峰诉苦。峰主洛千帆虽未直接出手，但其门下弟子和依附势力，已经开始在外门各处散布舆论，质疑李卷“僭越”、“以权谋私”、“借试点之名行打压异己之实”，甚至隐隐将矛头指向了支持李卷的古岳长老，暗示其“老糊涂”，被一个炼气期弟子牵着鼻子走，破坏外门稳定。

一时间，外门乃至部分内门区域，暗流汹涌。支持者与反对者壁垒渐分明。以任务堂周堂主、杂役院（因李卷早期的“飞剑速递”和“灵境共享”业务，极大改善了杂役弟子处境，杂役院上下对李卷颇有好感）院士为代表的一些务实派，坚定地站在李卷一边，积极落实试点要求。而更多的中间派，则抱着观望的态度，想看这声势浩大的试点，最终会走向何方。

李卷对此心知肚明。他站在“万界互联”总部最高层的窗边，俯瞰着下方熙熙攘攘的任务广场。那里，关于新体系的争论已然成为最热门的话题。他手中摩挲着那盏得自幽泉秘境的安魂灯，冰凉的触感让他保持清醒。

“阻力比预想的来得更快，也更猛烈。”孙浩站在他身后，语气凝重，“任务堂那边，王副堂主已经明确表示，新模型评分不合理，拒绝在其负责的区域推行。丹堂那边，几位老教习联合上书古岳长老，要求暂停试点。”

李卷转过身，脸上并无惧色，反而带着一丝锐意：“预料之中。他们越是激烈反对，越是证明我们触及了他们的根本利益。传令下去，试点按计划推进，不容更改。任务堂王副堂主负责的区域，暂时由周堂主直接接管。丹堂那边……将他们的联名信和反对理由，详细记录在案，作为试点过程的重要数据。同时，让周数那边加快进度，我要看到试点区域这半个月来的初步数据对比报告！”

他的声音沉稳有力：“我们要用数据，砸碎所有质疑！”

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