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第五十三章 工人之春（第5页）

这份数据对比清晰地列出了三种不同策略所带来的短期成本和长期控制力的变化情况：

首先是镇压罢工策略，短期成本非常高，不仅会造成直接的经济损失，还会引发舆论灾难；而从长期来看，这种策略会导致控制力持续下降。

其次是小幅涨薪策略，其短期成本属于中等水平，大概会使利润减少 10%左右；不过从长期来看，这种策略能够维持一定的稳定。

最后是特纳模式，这种模式的短期成本相对较低，因为有政府补贴和税收减免的支持；而且从长期来看，它还能实际增强对局势的控制能力。

“看到了吧，特纳比我们要聪明得多啊！”他感叹道，“他让工人们觉得自己好像赢了，但实际上，游戏规则仍然是由资本家们来制定的。”

听到这里，洛克菲勒显然有些不甘心，他低声咆哮道：“那我们就利用报纸来抨击他！让全美国的人都知道特纳正在搞社会主义那一套！”

杜邦和梅隆同时用看智障的眼神盯着他。

“你疯了吗？”杜邦压低声音，“现在工人已经尝到甜头了，你这时候煽动对立，是想让愤怒的工人把你挂上路灯？！”

梅隆叹气：

“看看德国和苏联吧——当资本家拒绝妥协时，结局是什么？”

（桌上沉默，三人不约而同想起沙皇和克虏伯家族的下场。）

最终，东部财团达成共识：

1. 提高工人待遇，但涨幅可控

- 工资↑15%（低于西部30%，但比旧标准高）

- 养老金↑20%，但必须购买公司债券

2. 工会必须接受“监督”

- 谈判代表由管理层“推荐”

- 罢工需提前60天申请（足够调派私人安保）

3. 产业升级应对竞争

- 洛克菲勒：加速中东油田开发，降低人力依赖